Ses missions essentielles :
Recrutement
- Publication des offres d’emploi
- Tri et sélection des CV
- Organisation des entretiens
Formation
- Organisation des sessions de formation
- Suivi des plans de développement des compétences
- Mise à jour des dossiers de formation
Gestion administrative du personnel
- Création et suivi des dossiers salariés
- Rédaction et suivi des contrats de travail
- Gestion des absences, congés et mouvements du personnel
Paie
- Collecte et saisie des éléments variables
- Vérification des bulletins de paie
- Suivi des documents liés à la paie
Communication interne
- Transmission d’informations aux salariés
- Participation à la vie interne de l’entreprise
- Soutien aux actions RH transverses
Rattachement :
Rattaché(e) au responsable RH ou à la direction des Ressources Humaines.